14 października 2019
Czy można do zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością podejść strategicznie? Tak! A nawet warto i trzeba. W różnych odcinkach naszej rozmowy z Agata Spała poruszaliśmy tematy: 😱 obaw pracodawców, 🔒 stereotypów, 🤷 braku wiedzy
07 października 2019
Wyobraź sobie taką sytuację: Pracujesz w firmie, w której razem z kolegą/koleżanką posiadacie takie same kompetencje, umiejętności, nawet staż pracy…. ale Ty zarabiasz 1/3 mniej, bo…np. masz dziecko, rude włosy, jesteś z pochodzenia
30 września 2019
„Dzień dobry, posiadam orzeczenie o niepełnosprawności, choruję na ….., szukam pracy, czy ma Pani dla mnie jakąś ofertę?Co pomyślałeś czytając taki początek rozmowy? Lekka panika? Zaskoczenie? Myśli: ale jak, gdzie? Niepewność? Zacznijmy od
25 września 2019
Kolejne zjawisko korporacyjne to tzw. Pomnik Złego Zatrudnienia. W wyniku błędów podczas rekrutacji w dużych organizacjach zdarzają się osoby, które nie nadają się do pracy na swoim stanowisku, ale nie można z tym
25 września 2019
W korporacjach pracuje już około 5 mln. Polaków - to prawie 1/3 wszystkich zatrudnionych (ponad 16 mln.). Korporacje dają stabilne zatrudnienie i możliwości rozwoju. Jednak to głównie świat ludzi do 40. roku życia.
24 września 2019
Kolejny odcinek naszej rozmowy z Agatą jest poświęcony rozmowie rekrutacyjnej osób z niepełnosprawnością. Co zrobić, aby uniknąć błędów w procesie rekrutacji? Opowiadamy historię, która mówi, że nie tylko pracodawcy mają do odrobienia lekcje,
17 września 2019
Jeśli nie zatrudniałeś osób z niepełnosprawnością to: 1. Pojawi się myśl: No dobrze! Chcę to zrobić! Chcę zatrudnić osoby z niepełnosprawnością…. 2. ……Ale zakresu zadań i tematów jest tyle, że nie wiem zupełnie
10 września 2019
Agata Spała: Dlaczego nie zatrudniają Państwo osób z niepełnosprawnością? Dyrektor firmy X: Pani Agato, my już nawet myśleliśmy o tym ale…nie mamy warunków. Nasza firma jest nieprzystosowana. Nie mamy windy. itd... To częsty
02 września 2019
Dziś o historii pracownika z jedną ręką, który starał się o pracę na stanowisku, na którym najważniejsze było tempo pisania na klawiaturze. Dotykamy tu, z Agata Spała, mocno tematu obaw przed zatrudnieniem osób
28 sierpnia 2019
W ostatnich latach wiele firm deklarowało znaczenie włączania (inclusion) osób z niepełnosprawnością. Działo się to z kilku powodów: 📌 pilna potrzeba rekrutacji pracowników 📌 zrozumienie korzyści płynących z różnorodności w pracy (w tym

 

© Copyright 2018 Kordo Marcin Babiak.
    Wszystkie prawa zastrzeżone.

Administratorem danych osobowych jest Kordo Marcin Babiak z siedzibą przy ul. Topolowej 6, 05-504 Korzeniówka. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji szkoleń (w przypadku uzyskania ich na potrzeby szkolenia) oraz marketingu usług Kordo Marcin Babiak (w przypadku uzyskania ich poprzez formularz kontaktowy w tej witrynie internetowej). Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Posiadacie Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, żądania ich usunięcia oraz ich poprawiania. Państwa dane nie będą udostępniane innym podmiotom.

Polityka prywatności dostępna jest tutaj.

Skontaktuj się z nami

  1. pl
  2. en
  1. pl
  2. en