02 marca 2020
Pojęcie MERYTOKRACJI upowszechniło się w Europie pod koniec lat '50. Trochę w kontrze do dziedzicznej arystokracji, do nepotyzmu, do oligarchii. Merytokracja odnosi się do porządku społecznego, ale można ją też odnieść do ustroju
08 grudnia 2019
Czy nieustannie chwalić, dawać podwyżki a może traktować jak pozostałych i liczyć, że headhunterzy się o niej nie dowiedzą? Zarządzanie top-performerami jest jednym z najtrudniejszych zadań menedżera. Jak zarządzać osobą, która osiąga wybitne
05 listopada 2019
Czy słowa mogą ranić? Oczywiście, że tak. Nie spotkałem nikogo, kto by się z tym nie zgodził. Dlaczego zatem tak trudno czasem przychodzi nam zmienić nawyki językowe i używać określeń neutralnych wobec osób,
23 października 2019
Czy zdarza Ci się mieć poczucie winy, jeśli nie odpowiedziałeś na wszystkie e-maile? Tak? Przeciętny menedżer nigdy nie będzie w stanie załatwić wszystkich spraw, ale wielu próbuje. Pierwszym krokiem do dobrego zarządzania czasem
21 października 2019
Ostatnio znajoma przyznała mi się, że nie lubi już swojej pracy. Od wielu lat żyje w ciągłym stresie, nie może wypocząć, nie ma żadnej radości z ‘roboty’. Nie wie kiedy firma, którą stworzyła,
21 października 2019
Pamiętam jak na spotkaniu z Agata Spała rozmawialiśmy na temat barier przed osobami z niepełnosprawnością i dlaczego trudno zrobić karierę takiej osobie np. w korporacji. Opowiedziała mi o przypadku kobiety z niepełnosprawnością, którą
14 października 2019
Czy można do zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością podejść strategicznie? Tak! A nawet warto i trzeba. W różnych odcinkach naszej rozmowy z Agata Spała poruszaliśmy tematy: 😱 obaw pracodawców, 🔒 stereotypów, 🤷 braku wiedzy
07 października 2019
Wyobraź sobie taką sytuację: Pracujesz w firmie, w której razem z kolegą/koleżanką posiadacie takie same kompetencje, umiejętności, nawet staż pracy…. ale Ty zarabiasz 1/3 mniej, bo…np. masz dziecko, rude włosy, jesteś z pochodzenia
30 września 2019
„Dzień dobry, posiadam orzeczenie o niepełnosprawności, choruję na ….., szukam pracy, czy ma Pani dla mnie jakąś ofertę?Co pomyślałeś czytając taki początek rozmowy? Lekka panika? Zaskoczenie? Myśli: ale jak, gdzie? Niepewność? Zacznijmy od
25 września 2019
Kolejne zjawisko korporacyjne to tzw. Pomnik Złego Zatrudnienia. W wyniku błędów podczas rekrutacji w dużych organizacjach zdarzają się osoby, które nie nadają się do pracy na swoim stanowisku, ale nie można z tym
  1. pl
  2. en

 

© Copyright 2018 Kordo Marcin Babiak.
    Wszystkie prawa zastrzeżone.

Administratorem danych osobowych jest Kordo Marcin Babiak z siedzibą przy ul. Topolowej 6, 05-504 Korzeniówka. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji szkoleń (w przypadku uzyskania ich na potrzeby szkolenia) oraz marketingu usług Kordo Marcin Babiak (w przypadku uzyskania ich poprzez formularz kontaktowy w tej witrynie internetowej). Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Posiadacie Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, żądania ich usunięcia oraz ich poprawiania. Państwa dane nie będą udostępniane innym podmiotom.

Polityka prywatności dostępna jest tutaj.

Skontaktuj się z nami

  1. pl
  2. en