Jednym zdaniem


Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - jak im przeciwdziałać, uświadamiać i reagować?

 

Opis szkolenia

 

Podczas szkolenia uczestnicy:

  • wezmÄ… udziaÅ‚ w dyskusji na temat wartoÅ›ci jakÄ… niesie różnorodność (m.in. w pracy)
  • zapoznajÄ… siÄ™ z pojÄ™ciami mobbingu i dyskryminacji w ujÄ™ciu prawnym i psychologicznym,
  • uÅ›wiadomiÄ… w peÅ‚ni  konsekwencje wystÄ…pienia mobbingu i dyskryminacji w organizacji oraz odpowiedzialnoÅ›ci prawnej po stronie pracodawcy i pracownika dziaÅ‚ajÄ…cego w sposób nieetyczny,
  • zrozumiejÄ… konieczność przeciwdziaÅ‚ania zjawiskom mobbingu i dyskryminacji zgodnie z ustawami z 2004 i 2011 roku, nakÅ‚adajÄ…cymi na pracodawcÄ™ bezwzglÄ™dny obowiÄ…zek przeciwdziaÅ‚ania tym zjawiskom,
  • zapoznajÄ… siÄ™ z przejawami mobbingu i dyskryminacji,
  • poznajÄ…  metod przeciwdziaÅ‚ania zjawiskom mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy i reagowania na nie we wczesnych fazach,
  • poznajÄ…  różnice pomiÄ™dzy konfliktem a mobbingiem na rzeczywistych przykÅ‚adach (wraz z orzecznictwem sÄ…dowym).
  • dowiedzÄ… siÄ™ jak bronić siÄ™ przed faÅ‚szywymi oskarżeniami o mobbing lub dyskryminacjÄ™.

 

Materiał zostanie omówiony w oparciu o konkretne przykłady (case’y) z Polski.

 

Grupa docelowa - uczestnicy szkolenia

 

Szkolenie jest skierowane do:

  • kadry kierowniczej
  • pracowników działów HR

 

 

Cele szkolenia:

 

  • Zapobieganie pojawianiu siÄ™ przejawów dyskryminacji i mobbingu w kulturze organizacyjnej
  • Wzmocnienie różnorodnoÅ›ci i postaw włączania (inclusion)
  • Poznanie skutecznych metod, które pozwolÄ… rozpoznać zjawiska mobbingu i dyskryminacji
  • Poznanie metod przeciwdziaÅ‚ania zjawisku mobbingu, dyskryminacji oraz wykorzystywaniu seksualnemu w miejscu pracy i reagowania na nie we wczesnych fazach.
  • Zapoznanie uczestników ze skutkami mobbingu dla ofiary i dla organizacji.
  • Zdobycie wiedzy o przepisach prawa w tym zakresie i wewnÄ™trznych regulacjach, które powinien wprowadzić pracodawca.

 

Korzyści:


Po szkoleniu uczestnicy:

  • dowiedzÄ…  siÄ™, jak rozpoznawać na podstawie prawa pracy mobbing i różne formy dyskryminacji
  • nauczÄ… siÄ™ odróżniać mobbing od podobnych zjawisk patologicznych i zjawisk prawidÅ‚owych, z którymi bywa mylony
  • poznajÄ… zasady i narzÄ™dzia przeciwdziaÅ‚ania przemocy psychicznej w pracy
  • dowiedzÄ… siÄ™, jak uchronić siÄ™ przed mobbingiem i dyskryminacjÄ… ale również przed faÅ‚szywymi oskarżeniami.

 

Stosowane metody:

  • dyskusja moderowana,
  • omawianie studiów przypadków,
  • analiza zgÅ‚aszanych problemów

 

Informacje organizacyjne

Liczebność grupy: 6-30
Liczba godzin i dni dydaktycznych: 8 godzin przez 1 dzień

Mobbing i dyskryminacja w pracy

Dyskryminacja wciąż istnieje, ponieważ wielu nie rozumie, ze różnorodność jest siłą, a nie zagrożeniem.

Elżbieta II

  1. pl
  2. en

>>emoji<<

© Copyright 2018 Kordo Marcin Babiak.
    Wszystkie prawa zastrzeżone.

Administratorem danych osobowych jest Kordo Marcin Babiak z siedzibÄ… przy ul. Topolowej 6, 05-504 Korzeniówka. Dane osobowe bÄ™dÄ… przetwarzane w celu realizacji szkoleÅ„ (w przypadku uzyskania ich na potrzeby szkolenia) oraz marketingu usÅ‚ug Kordo Marcin Babiak (w przypadku uzyskania ich poprzez formularz kontaktowy w tej witrynie internetowej). Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Posiadacie PaÅ„stwo prawo dostÄ™pu do treÅ›ci swoich danych osobowych, żądania ich usuniÄ™cia oraz ich poprawiania. PaÅ„stwa dane nie bÄ™dÄ… udostÄ™pniane innym podmiotom.

Polityka prywatności dostępna jest tutaj.

Skontaktuj siÄ™ z nami

  1. pl
  2. en