Dziś o historii pracownika z jedną ręką, który starał się o pracę na stanowisku, na którym najważniejsze było tempo pisania na klawiaturze.

Dotykamy tu, z Agata Spała, mocno tematu obaw przed zatrudnieniem osób z niepełnosprawnością.

Opowiemy o mitach związanych z przystosowaniem miejsca pracy. W rozmowach z różnymi przedsiębiorcami pojawiały się obawy o koszty przystosowania miejsca pracy.

Ten odcinek pokaże, jak osobiste podejście do niepełnosprawności i brak wiedzy, ma wpływ na decyzje o zatrudnieniu.

👉🏻 niepełnosprawność widoczna vs niewidoczna a przystosowanie miejsca pracy

👉🏻 co tak naprawdę oznacza przystosowanie

👉🏻 przystosowanie a organizacja pracy – kiedy i dla kogo?

👉🏻 roli nowoczesnych rozwiązań, techniki, sprzętu, który wspiera skuteczność pracy osób z różnymi niepełnosprawnościami.

 

Zależy nam na dyskusji z Wami!

Do tej pod poprzednimi filmami dzieliliście się swoimi przemyśleniami, doświadczeniami – to dla nas bardzo ważne.

Mamy przekonanie, że właśnie edukacja, rozmowy, pokazywanie case'ów z różnych obszarów wpływa na zmniejszenie obaw przed współpracą z osobami z niepełnosprawnością oraz wnosi wartość do naszej serii. Dziękujemy za Wasze zaangażowanie!

Zapraszamy do dyskusji, komentowania i udostępniania - na LinkedIn – bądźcie z nami.

 

 

#niepełnosprawność #OtwartyRynekPracy #KordoEdukacja

ODC. 05 Obawy przed zatrudnieniem pracownika z niepełnosprawnością

02 września 2019
  1. pl
  2. en

 

© Copyright 2018 Kordo Marcin Babiak.
    Wszystkie prawa zastrzeżone.

Administratorem danych osobowych jest Kordo Marcin Babiak z siedzibą przy ul. Topolowej 6, 05-504 Korzeniówka. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji szkoleń (w przypadku uzyskania ich na potrzeby szkolenia) oraz marketingu usług Kordo Marcin Babiak (w przypadku uzyskania ich poprzez formularz kontaktowy w tej witrynie internetowej). Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Posiadacie Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, żądania ich usunięcia oraz ich poprawiania. Państwa dane nie będą udostępniane innym podmiotom.

Polityka prywatności dostępna jest tutaj.

Skontaktuj się z nami

  1. pl
  2. en