Jednym zdaniem
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - jak im przeciwdziałać, uświadamiać i reagować?
Opis szkolenia
Podczas szkolenia uczestnicy:
- wezmą udział w dyskusji na temat wartości jaką niesie różnorodność (m.in. w pracy)
- zapoznają się z pojęciami mobbingu i dyskryminacji w ujęciu prawnym i psychologicznym,
- uświadomią w pełni konsekwencje wystąpienia mobbingu i dyskryminacji w organizacji oraz odpowiedzialności prawnej po stronie pracodawcy i pracownika działającego w sposób nieetyczny,
- zrozumieją konieczność przeciwdziałania zjawiskom mobbingu i dyskryminacji zgodnie z ustawami z 2004 i 2011 roku, nakładającymi na pracodawcę bezwzględny obowiązek przeciwdziałania tym zjawiskom,
- zapoznają się z przejawami mobbingu i dyskryminacji,
- poznają metod przeciwdziałania zjawiskom mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy i reagowania na nie we wczesnych fazach,
- poznają różnice pomiędzy konfliktem a mobbingiem na rzeczywistych przykładach (wraz z orzecznictwem sądowym).
- dowiedzą się jak bronić się przed fałszywymi oskarżeniami o mobbing lub dyskryminację.
Materiał zostanie omówiony w oparciu o konkretne przykłady (case’y) z Polski.
Grupa docelowa - uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest skierowane do:
- kadry kierowniczej
- pracowników działów HR
Cele szkolenia:
- Zapobieganie pojawianiu się przejawów dyskryminacji i mobbingu w kulturze organizacyjnej
- Wzmocnienie różnorodności i postaw włączania (inclusion)
- Poznanie skutecznych metod, które pozwolą rozpoznać zjawiska mobbingu i dyskryminacji
- Poznanie metod przeciwdziałania zjawisku mobbingu, dyskryminacji oraz wykorzystywaniu seksualnemu w miejscu pracy i reagowania na nie we wczesnych fazach.
- Zapoznanie uczestników ze skutkami mobbingu dla ofiary i dla organizacji.
- Zdobycie wiedzy o przepisach prawa w tym zakresie i wewnętrznych regulacjach, które powinien wprowadzić pracodawca.
Korzyści:
Po szkoleniu uczestnicy:
- dowiedzą się, jak rozpoznawać na podstawie prawa pracy mobbing i różne formy dyskryminacji
- nauczą się odróżniać mobbing od podobnych zjawisk patologicznych i zjawisk prawidłowych, z którymi bywa mylony
- poznają zasady i narzędzia przeciwdziałania przemocy psychicznej w pracy
- dowiedzą się, jak uchronić się przed mobbingiem i dyskryminacją ale również przed fałszywymi oskarżeniami.
Stosowane metody:
- dyskusja moderowana,
- omawianie studiów przypadków,
- analiza zgłaszanych problemów
Informacje organizacyjne
Liczebność grupy: 6-30
Liczba godzin i dni dydaktycznych: 8 godzin przez 1 dzień