Mobbing i dyskryminacja w pracy
[MB01]
Jednym zdaniem
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - jak im przeciwdziałać, uświadamiać i reagować?
Opis szkolenia
Podczas szkolenia uczestnicy:
wezmą udział w dyskusji na temat wartości jaką niesie różnorodność (m.in. w pracy)
zapoznają się z pojęciami mobbingu i dyskryminacji w ujęciu prawnym i psychologicznym,
uświadomią w pełni konsekwencje wystąpienia mobbingu i dyskryminacji w organizacji oraz odpowiedzialności prawnej po stronie pracodawcy i pracownika działającego w sposób nieetyczny,
zrozumieją konieczność przeciwdziałania zjawiskom mobbingu i dyskryminacji zgodnie z ustawami z 2004 i 2011 roku, nakładającymi na pracodawcę bezwzględny obowiązek przeciwdziałania tym zjawiskom,
zapoznają się z przejawami mobbingu i dyskryminacji,
poznają metod przeciwdziałania zjawiskom mobbingu i dyskryminacji
w miejscu pracy i reagowania na nie we wczesnych fazach,
poznają różnice pomiędzy konfliktem a mobbingiem na rzeczywistych
przykładach (wraz z orzecznictwem sądowym).
dowiedzą się jak bronić się przed fałszywymi oskarżeniami o mobbing
lub dyskryminację.
Materiał zostanie omówiony w oparciu o konkretne przykłady (case’y) z Polski.
Grupa docelowa - uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest skierowane do:
kadry kierowniczej
pracowników działów HR
Cele szkolenia:
Zapobieganie pojawianiu się przejawów dyskryminacji i mobbingu w kulturze organizacyjnej
Wzmocnienie różnorodności i postaw włączania (inclusion)
Poznanie skutecznych metod, które pozwolą rozpoznać zjawiska
mobbingu i dyskryminacji
Poznanie metod przeciwdziałania zjawisku mobbingu, dyskryminacji
oraz wykorzystywaniu seksualnemu w miejscu pracy i reagowania na
nie we wczesnych fazach.
Zapoznanie uczestników ze skutkami mobbingu dla ofiary i dla
organizacji.
Zdobycie wiedzy o przepisach prawa w tym zakresie i wewnętrznych
regulacjach, które powinien wprowadzić pracodawca.
Korzyści:
Po szkoleniu uczestnicy:
dowiedzą się, jak rozpoznawać na podstawie prawa pracy mobbing i różne formy dyskryminacji
nauczą się odróżniać mobbing od podobnych zjawisk patologicznych i zjawisk prawidłowych, z którymi bywa mylony
poznają zasady i narzędzia przeciwdziałania przemocy psychicznej w pracy
• dowiedzą się, jak uchronić się przed mobbingiem i dyskryminacją ale również przed fałszywymi oskarżeniami.
Stosowane metody:
dyskusja moderowana,
omawianie studiów przypadków,
analiza zgłaszanych problemów
Informacje organizacyjne
Szkolenie trwa około 6 godzin razem z przerwami i przerwą obiadową. Rekomendujemy rozpoczęcie o godz. 9:00 i zakończenie o 15:00.
Optymalna grupa to około 15 osób. Nie rekomendujemy grup większych niż 30 osób - powyżej tej liczby znika to, co w szkoleniu działa najmocniej: praca na konkretnych sytuacjach uczestników. Liczba uczestników nie ma wpływu na cenę.
Szkolenia prowadzimy stacjonarnie, w miejscu wskazanym przez klienta; na życzenie także zdalnie, w dowolnym popularnym systemie do wideokonferencji. W przypadku szkoleń poza aglomeracją warszawską do ceny zostanie doliczony koszt podróży.
oto klienci, z którymi miałem przyjemność współpracować
Chcesz to szkolenie dla swojego zespołu?
Każdy program układam pod konkretną grupę - inaczej wygląda praca z zespołem handlowym, inaczej z brygadzistami na produkcji. Napisz, kogo masz w zespole i z czym się mierzycie, a powiem, co da się z tym zrobić.