Mobbing i dyskryminacja w pracy
[MB01]
Jednym zdaniem
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – jak im przeciwdziałać, uświadamiać i reagować?
Opis szkolenia
Podczas szkolenia uczestnicy:
wezmą udział w dyskusji na temat wartości jaką niesie różnorodność (m.in. w pracy)
zapoznają się z pojęciami mobbingu i dyskryminacji w ujęciu prawnym i psychologicznym,
uświadomią w pełni konsekwencje wystąpienia mobbingu i dyskryminacji w organizacji oraz odpowiedzialności prawnej po stronie pracodawcy i pracownika działającego w sposób nieetyczny,
zrozumieją konieczność przeciwdziałania zjawiskom mobbingu i dyskryminacji zgodnie z ustawami z 2004 i 2011 roku, nakładającymi na pracodawcę bezwzględny obowiązek przeciwdziałania tym zjawiskom,
zapoznają się z przejawami mobbingu i dyskryminacji,
poznają metod przeciwdziałania zjawiskom mobbingu i dyskryminacji
w miejscu pracy i reagowania na nie we wczesnych fazach,
poznają różnice pomiędzy konfliktem a mobbingiem na rzeczywistych
przykładach (wraz z orzecznictwem sądowym).
dowiedzą się jak bronić się przed fałszywymi oskarżeniami o mobbing
lub dyskryminację.
Materiał zostanie omówiony w oparciu o konkretne przykłady (case’y) z Polski.
Grupa docelowa – uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest skierowane do:
kadry kierowniczej
pracowników działów HR
Cele szkolenia:
Zapobieganie pojawianiu się przejawów dyskryminacji i mobbingu w kulturze organizacyjnej
Wzmocnienie różnorodności i postaw włączania (inclusion)
Poznanie skutecznych metod, które pozwolą rozpoznać zjawiska
mobbingu i dyskryminacji
Poznanie metod przeciwdziałania zjawisku mobbingu, dyskryminacji
oraz wykorzystywaniu seksualnemu w miejscu pracy i reagowania na
nie we wczesnych fazach.
Zapoznanie uczestników ze skutkami mobbingu dla ofiary i dla
organizacji.
Zdobycie wiedzy o przepisach prawa w tym zakresie i wewnętrznych
regulacjach, które powinien wprowadzić pracodawca.
Korzyści:
Po szkoleniu uczestnicy:
dowiedzą się, jak rozpoznawać na podstawie prawa pracy mobbing i różne formy dyskryminacji
nauczą się odróżniać mobbing od podobnych zjawisk patologicznych i zjawisk prawidłowych, z którymi bywa mylony
poznają zasady i narzędzia przeciwdziałania przemocy psychicznej w pracy
• dowiedzą się, jak uchronić się przed mobbingiem i dyskryminacją ale również przed fałszywymi oskarżeniami.
Stosowane metody:
dyskusja moderowana,
omawianie studiów przypadków,
analiza zgłaszanych problemów
Informacje organizacyjne
Szkolenie jest przewidziane do realizacji w ciągu 6-7h (tzw. dzień szkoleniowy).
Rekomendujemy rozpoczęcie szkolenia o godz. 9:00 i zakończenie o 16:00
Liczba uczestników nie ma wpływu na cenę, aczkolwiek nie rekomendujemy grup większych niż 20 osób (15 optimum).
Wszystkie szkolenia mogą być realizowane w miejscu wskazanym przez klienta lub zdalnie (w dowolnym, popularnym systemie do wideokonferencji). W przypadku szkoleń poza aglomeracją warszawską do ceny zostanie doliczony koszt podróży.
oto klienci, z którymi miałem przyjemność współpracować
